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战略人力资源管理

项目的特性

这个专业不再招收新生了. 有兴趣的学生可以考虑 管理.

战略人力资源管理专业为学生提供了从人力资源功能领域学习理论和实践性质的高级课程的机会, 包括人员配备, 补偿, 培训和发展, 变更管理, 国际人力资源与劳工关系. 体验式学习,即现实生活中的体验,是该项目的支柱.

 

课程

下面的课程序列示例说明了战略人力资源管理专业的课程安排. 咨询官方 泽维尔大学课程目录 详细的注册和建议信息.

秋天

  • CORE 100第一年研讨会............ 3cr.
  • 数学140或170:微积分............ 3cr.
  • 英语101:英语作文............ 3cr.
  • 外语选修课............ 3cr.
  • 市场学原理............ 3cr.
  • 核心101:果阿的第一年体验............ 0cr.
  • 商业专业I............ 0cr.

春天

  • 神学基础............ 3cr.
  • 历史的视角............ 3cr.
  • 外语选修课II............ 3cr.
  • BAIS 220:商业技术管理............ 3cr.
  • 经济学200:微观经济学(社会科学)............ 3cr.
  • 商业专业I............ 0cr.
  • 核心102:果阿第一年体验102............ 0cr.

秋天

  • 哲学导论中的伦理学............ 3cr.
  • BAIS 210:定量方法............ 3cr.
  • MGMT 200:组织管理............ 3cr.
  • 会计科目200:财务会计入门............ 3cr.
  • 201年经济学:宏观经济学............ 3cr.
  • 商务专业2............ 0cr.

春天

  • 科学的角度 & 实验室............ 3cr.
  • 管理会计入门............ 3cr.
  • BAIS 211:商业分析导论............ 3cr.
  • 201年管理:业务 & 专业通讯(主管/令状旗)............ 3cr.
  • 人力资源管理概论............ 3cr.
  • 商业专业II............ 0cr.

秋天

  • 哲学视角............ 3cr.
  • 创造性的观点............ 3cr.
  • finc300:商业财务(QR旗)............ 3cr.
  • 360年社团:人力资源............ 3cr.
  • 一般的选择性............ 3cr.
  • 商业专业3............ 0cr.

春天

  • 神学观点............ 3cr.
  • 英格兰205:文学 & 道德想象力............ 3cr.
  • 经济学300:国际贸易 & 商业环境............ 3cr.
  • shrm345:薪酬理论 & 实践…….3个小时............ 3cr.
  • 商业选修或实习学分............ 3cr.
  • 商业专业3............ 0cr.

秋天

  • 自然科学选修与实验............ 3cr.
  • 302年管理:质量 & 生产力在操作............ 3cr.
  • 业务核心顶点............ 3cr.
  • 社团选修............ 3cr.
  • 370年社团:培训 & 发展............ 3cr.
  • 商业专业4............ 0cr.

春天

  • 人文选修课............ 3cr.
  • SHRM 495: HR Capstone............ 3cr.
  • 社团选修............ 3cr.
  • BLAW 300:法律环境(ERS/DCR旗帜)............ 3cr.
  • 一般的选择性............ 3cr.
  • 商业专业4............ 0cr.
  • 对核心课程的反思............ 0cr.

样本的课程

开发你的才能,让自己在管理任何组织最有价值的资源——员工方面拥有竞争优势.

国际人力资源(SHRM 325) 比较和对比世界各地的劳动力市场, 并研究不同国家的人力资源决策和实践.g.、加拿大、英国、德国、法国、瑞典、日本、中国和墨西哥). 本课程研究跨国公司所面临的人力资源问题和实践.

补偿(shrm345) - 一是利用薪酬福利审查制度来吸引人才, 保留, 激励, 和奖励员工. 本课程包括薪酬系统设计与研究, 确保系统内部一致和外部竞争的战略, 补偿特殊员工群体的挑战, 员工福利, 以及法律背景.

人力资源管理(SHRM 360) - 对人力资源职能内的人员配置领域的审查. 本课程调查了工作分析结果和人力资源法在发展内外部外包中的实施情况, 招聘, 选择, 和部署计划.

培训和发展(shrm370) 一项关于组织人力资源培训和开发的研究. 本课程研究设计, 实现, 以及培训和发展计划的评估, 以及职业管理和组织发展活动.

俱乐部

人力资源俱乐部

泽维尔大学人力资源俱乐部寻求扩大我们的成员在各种人力资源主题的知识,以帮助他们准备他们的职业生涯. 俱乐部提供参观公司的机会, 找专业人士, 了解不同行业的人力资源.

所有Xavier俱乐部

结果

98% 来自泽维尔大学商科本科的学生, 包括战略人力资源管理, 工作, 志愿服务或在研究生院毕业六个月内.

最高职位: 会计, 人力资源协调员, 客户经理, 竞选经理, 金融分析师, 业务经理

顶级公司: 梅西百货公司.、第五第三银行、总质量物流、安永 & 年轻的时候,你.S. 银行,Medpace,德勤 & Touche, LLP)

探索Xavier校友成果

人人为我

泽维尔大学因其卓越的学术声誉在该地区顶尖竞争对手中排名第一. 学生从教育中得到了最大的收获, 从严格的课堂学习到现实世界的经验学习.

专业的机会

泽维尔位于辛辛那提充满活力的商业社区的中心, 其中包括8家财富500强企业. 在这里,实际的实习经验可以带来就业.


找到一个实习

从实践经验中学习

泽维尔以提供具有挑战性和个性化的教育而闻名. 劳动关系等课程, 变革管理与国际人力资源将为学生提供一个探索课堂之外专业的机会, 他们会去辛辛那提出差,有时也会去其他国家.


Sedler中心

专业经验

我们的学生有机会通过我们的就业服务办公室与导师联系. 找到合适的人来获得指导、支持和职业联系.


导师计划

得到电话

上周,泽维尔大学校友Paul Fritschner(' 19)在正确的时间出现在了正确的地方. 但你也必须意识到,作为一名电视播音员,保罗投入了多少时间和精力. 我们在保罗还是学生的时候写过他, 我们为他感到高兴,因为他可以代替福克斯电视台的实况播报员.

AACSB认证标志

泽维尔大学战略人力资源管理专业

泽维尔大学的战略人力资源管理课程是一个至少120小时的学位课程,专注于培养专业的职业生涯管理人才,管理任何组织最有价值的资源——人.

泽维尔大学 威廉姆斯商学院 获得AACSB认证. 获得aacsb认证的学校为学生提供相关和具有挑战性的课程, 高质量的教师和其他商学院找不到的职业机会.

泽维尔大学是位于辛辛那提的一所私立大学, 俄亥俄州, 提供耶稣会天主教传统的博雅教育. 该大学成立于1831年,是美国第六古老的天主教大学. 在美国中西部大学硕士研究生排名中名列前十.S. 新闻 & 过去二十年的世界报告. 《普林斯顿评论》将其列为“美国最好的385所大学”之一."